Angajații din România care trebuie să-și ia concediu până pe 30 iunie 2025. Care e motivul

Zeci de mii de angajați din România riscă să piardă zilele de concediu de odihnă rămase nefolosite din anul 2023, dacă nu le solicită până la sfârșitul lunii iunie 2025. Potrivit Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit, iar în cazul în care nu-l poate efectua în anul în curs, acesta poate fi reportat pentru o perioadă limitată.

Ce prevede legea: termen-limită și obligațiile angajatorilor

Conform articolului 146 din Codul Muncii, zilele de concediu de odihnă neefectuate într-un an calendaristic pot fi luate în următoarele 18 luni. Asta înseamnă că angajații care nu și-au luat tot concediul aferent anului 2023 mai pot beneficia de el doar până la 30 iunie 2025.

Aceeași regulă se aplică și în cazul concediului neefectuat din 2024, care va putea fi recuperat până cel târziu la 30 iunie 2026. Important este că angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea acestor zile restante, iar refuzul poate atrage sancțiuni legale.

Recomandări

Categoria de pensionari din România care vor primi 71 de lei în plus la pensie. Decizia…

Singurul ulei pe care îl poți consuma în siguranță. Mulți români nu-l cumpără des, dar e…

Consecințe pentru angajatori

Refuzul de a acorda concediul restant până la termenul legal poate atrage amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, potrivit legislației în vigoare. Autoritățile încurajează salariații să își cunoască drepturile și să notifice angajatorul cu privire la zilele rămase, pentru a evita conflictele și sancțiunile.

Pentru cei care și-au schimbat locul de muncă sau urmează să facă acest pas, Codul Muncii oferă clarificări: zilele de concediu rămase neefectuate trebuie compensate financiar de fostul angajator, la nivelul salariului de bază, fără bonusuri sau sporuri.

Zile libere pentru victimele violenței la locul de muncă

O noutate legislativă importantă vine în sprijinul angajaților vulnerabili. Potrivit unei propuneri lansate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale în 2025, angajații care sunt victime ale violenței sau hărțuirii la locul de muncă vor putea beneficia de zile libere plătite, în cazul în care viața sau siguranța lor este în pericol și nu pot lucra de acasă.

Zile libere legale în 2025

Anul 2025 vine și cu o serie de zile libere legale, în care angajații beneficiază, prin lege, de timp liber:

• 1-2 ianuarie – Anul Nou (miercuri și joi)
• 6-7 ianuarie – Boboteaza și Soborul Sf. Ioan Botezătorul (luni și marți)
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor (vineri)
• 18 aprilie – Vinerea Mare
• 20-21 aprilie – Paște Ortodox și Catolic (duminică și luni)
• 1 mai – Ziua Muncii (joi)
• 1 iunie – Ziua Copilului (duminică)
• 8-9 iunie – Rusalii (duminică și luni)
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (vineri)
• 30 noiembrie – Sf. Andrei (duminică)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (luni)
• 25-26 decembrie – Crăciunul (joi și vineri)

Angajații trebuie să fie atenți la perioada de valabilitate a concediului de odihnă, iar angajatorii sunt obligați prin lege să respecte aceste termene. Până pe 30 iunie 2025, cei care mai au zile de concediu din 2023 trebuie să le utilizeze – altfel le pierd.

Sursă foto – BGStock72 / Envato